Sicurezza sul lavoro: le novità della nota INL 2377/2026 sulla formazione dei neoassunti

Con la Nota n. 2377 del 27 ottobre 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce nuove indicazioni sull'applicazione degli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alla gestione del personale neoassunto. Il documento approfondisce alcuni aspetti del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, soffermandosi sulle tempistiche di svolgimento dei corsi, sulle eccezioni previste per determinati settori e sulle modalità di verifica adottate dagli organi ispettivi.

 

Formazione sulla sicurezza: superato il limite dei 60 giorni

Il precedente Accordo Stato-Regioni del 2011 consentiva, in determinate circostanze, di completare la formazione entro 60 giorni dall'assunzione. Questa possibilità è stata eliminata dal nuovo Accordo del 2025, che conferma quanto previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008: i lavoratori devono ricevere una formazione adeguata in occasione dell'inizio del rapporto lavorativo, prima di essere adibiti alle attività per le quali è richiesta. Non è quindi più possibile considerare i 60 giorni successivi all'assunzione come un periodo ordinario entro cui completare i corsi. Per i datori di lavoro diventa essenziale pianificare la formazione già durante le procedure di inserimento del personale, così da garantire il rispetto degli obblighi normativi ed evitare che i lavoratori svolgano mansioni senza aver ricevuto la preparazione necessaria.

 

Turismo e ristorazione: prevista una scadenza di 30 giorni

Una disciplina differente interessa le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, per i quali il D.L. 159/2025, convertito dalla Legge 198/2025, ha introdotto una specifica deroga. Per queste attività, la formazione obbligatoria e l'eventuale addestramento possono essere completati entro 30 giorni dall'assunzione, a condizione che il datore di lavoro si attivi tempestivamente per organizzarli. Durante questo periodo il personale può iniziare a svolgere la propria attività, fermo restando l'obbligo di ricevere preventivamente le informazioni necessarie sui rischi presenti nell'ambiente di lavoro e sulle misure di prevenzione da adottare. Per i rapporti di durata inferiore a 30 giorni, il percorso formativo deve essere completato secondo tempistiche compatibili con la durata effettiva del contratto. È importante sottolineare che questa deroga riguarda esclusivamente i settori individuati dalla normativa e non può essere estesa indistintamente a tutte le attività classificate a rischio basso.

 

Nuove assunzioni: come gestire correttamente gli obblighi formativi?

Le indicazioni dell'INL rendono ancora più importante il coordinamento tra le procedure di assunzione e l'organizzazione della formazione sulla sicurezza. Prima dell'inserimento di un nuovo lavoratore, l'azienda deve verificare il percorso formativo necessario in relazione alla mansione, ai rischi presenti e alle eventuali attestazioni già possedute. La formazione pregressa può essere riconosciuta quando rispetta i requisiti previsti dalla normativa, evitando la ripetizione di corsi ancora validi e coerenti con l'attività da svolgere. Occorre inoltre considerare eventuali esigenze di formazione aggiuntiva o addestramento, soprattutto quando il lavoratore è destinato all'utilizzo di attrezzature particolari o allo svolgimento di attività che comportano rischi specifici. Una corretta verifica iniziale permette quindi di individuare tempestivamente i corsi necessari e organizzare l'ingresso del personale senza ritardi o irregolarità.

 

Cosa cambia per le imprese?

Le precisazioni dell'INL evidenziano la necessità di integrare la formazione obbligatoria nelle procedure aziendali di inserimento del personale, evitando di considerarla un adempimento da gestire successivamente all'assunzione. Organizzare i corsi con anticipo, individuare le scadenze applicabili e conservare le relative evidenze permette alle aziende di gestire correttamente i propri obblighi, tutelare i lavoratori e ridurre il rischio di contestazioni durante eventuali ispezioni.

Ferrarilearn affianca le aziende nella pianificazione e gestione dei corsi di salute e sicurezza sul lavoro, supportandole nell'adempimento degli obblighi formativi previsti dalla normativa vigente.

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